O książce: 2014 / Jeśli wcześniej często słyszeliśmy skargi na trudności w znalezieniu i przyciągnięciu najlepszych pracowników i ekskluzywnych specjalistów, teraz selekcja powoduje coraz więcej i więcej problemów dla personelu liniowego i masowego. Ta praca nie jest łatwiejsza niż rekrutacja na stanowiska kierownicze średniego i wyższego szczebla - jest po prostu inna, ma swoją własną charakterystykę i trudności. Często trzeba szukać pracowników w sytuacji awaryjnej, a tymczasem praca stoi bezczynnie, bo brakuje ludzi. Nowa książka Swietłany Iwanowej, guru w dziedzinie doboru personelu, poświęcona jest znajdowaniu i przyciąganiu zwykłych pracowników: sprzedawców, ładowaczy, sprzątaczy, pracowników magazynu itp. Książka jest niezwykle praktyczna: znajdziesz w niej wiele przydatne wskazówki i gotowe narzędzia do oceny kandydatów. Dowiesz się, jak zoptymalizować swój czas podczas rekrutacji masowych, poznasz niuanse tworzenia profilu kompetencyjnego dla pracowników liniowych, a także znajdziesz kompleksową listę źródeł wyszukiwania i pozyskiwania personelu - od gazet i stron internetowych po rekomendacje i ogłoszenia w autobusach zatrzymuje się.